Здоровье и долголетие сейчас - задача государственной важности. Согласитесь, мы стали гораздо чаще слышать о своевременном прохождении диспансеризации, развитии в регионах спортивной инфраструктуры и медицины. Но жизнь начинается не после 17.00, когда большая часть трудоспособных людей выходит с работы. Поэтому в борьбе за кадры сегодня выигрывают не просто те, кто готов дать хорошую заработную плату, а те, кто создает условия здоровьесбережения.
Речь идет не о банальном посещении бассейна по билетам от профкома для 20 сотрудников два раза в неделю (сегодня этим уже мало кого удивишь), а о комплексной заботе обо всех кадрах. Проанализировали рынок работодателей Сызрани и поняли, что самое большое количество бонусов жителям города на сегодняшний день даёт «ТЯЖМАШ» - у завода есть собственная стратегическая программа по укреплению здоровья сотрудников. Более того, такой программы нет на других предприятиях региона.
Как сообщили порталу «маленькая Сызрань», идея разработки программы родилась несколько лет назад. Сегодня большая часть пунктов уже воплощена в жизнь. Для нас стало открытием, что заводчане посещают «Школу Здоровья» — топовый оздоровительный центр, находящийся в живописном уголке заповедной зоны Жигулей. С 2002 года пройти местный курс по оздоровлению и омоложению организма стремятся люди со всей России, а у сотрудников сызранского предприятия здесь есть свои привилегии.
Сотрудники «ТЯЖМАШа» проходят программу расширенного медобследования с проверкой более 50 показателей здоровья. На случай необходимости лечения на заводе действует ДМС, а также работает собственная аптека, где лекарства можно купить дешевле, чем в других пунктах. Те, кто хоть раз за последний год болел хотя бы гриппом понимают, в какой ценник обходится список выписанных лекарств от врача. Экономить на здоровье нельзя, но, если получается, почему бы и нет?
Но на этом на заводе не остановились и решили объединить откровенных ЗОЖников в один клуб. Его так и назвали Клуб здорового образа жизни «ТЯЖМАШ». Он начал работу весной и сегодня в него вступили уже более 350 человек. И как вы могли подумать, это не просто круг по интересам.
Проект предполагает многоступенчатую систему поощрений. Участникам начисляется существенная прибавка к премии. Для членов Клуба и их семей подготовлена насыщенная программа мероприятий: походы на природу, велопробеги, поездки в тир и на рыбалку, а также познавательные лекции от лучших специалистов в области медицины и здорового образа жизни. Например, в выходные члены клуба вместе с семьями провели время с пользой на заводской турбазе «Лесные тропы». Кстати, за последние годы база отдыха действительно похорошела. Те, кто бывал здесь еще 10 лет назад, не узнал бы «тропы» сегодня.
В общем, пока мы изучали все заводские «плюшки», поняли, что поддерживать здоровье и лечиться сотрудникам сызранского предприятия гораздо проще, приятнее и дешевле, чем многим в городе. Конечно, безопасность на предприятии - это требование закона. Но все-таки важно, что современные руководители как раз не ограничиваются теми условиями, которые диктует Трудовой кодекс и идут в ногу со временем.
Если вы заметили опечатку, выделите часть текста с ней и нажмите Ctrl+Enter. Спасибо!
Пожалуйста, выделяйте фразу с опечаткой, а не только одно неверно написанное слово.
