«Звоните через два года»: в Сызрани руководители предприятий, взрастившие профессионалов, бьют тревогу
Обсуждая с руководством предприятий отношения с сотрудниками, невольно вспоминаешь цитату из «Мастера и Маргариты» Михаила Булгакова: «Да, человек смертен, но это было бы ещё полбеды. Плохо то, что он иногда внезапно смертен, вот в чем фокус!». Вот только фразу эту немного нужно переделать на современный лад: «Да, человек профессионален, но это было бы ещё полбеды. Плохо то, что он иногда внезапно самозанят...!» В Сызрани на начало года зарегистрировано 15 тысяч самозанятых. Руководители организаций и предприятий хватаются за голову и заявляют, что «самозанятость» - это настоящая инфекция, которая распространяется слишком быстро, но её последствия для экономики страны наукой еще не изучены.
Личным примером о том, как «самозанятость» отразилась на предприятии поделился с порталом «маленькая Сызрань» директор городского завода. Он несколько лет с нуля обучал для своего предприятия сварщика. Тот обучился и редкой для Сызрани сварке аргоном, получал хорошую для Сызрани заработную плату, но все равно пришел в кадры и заявил: «Я ухожу - теперь я самозанятый!». Как? Почему? Новость огорошила весь коллектив.
«Мало того, что я потерял ценный кадр (с чем тяжело, но смирился), так еще вынужден приглашать варить ту же самую бочку сварщика из Чебоксар, а всё потому что бывший работодатель не может нанимать своего же бывшего сотрудника оказывать услугу», - негодует директор сызранского предприятия.
Действительно, самозанятый не может оказывать услуги бывшему руководителю, если с даты расторжения трудового договора прошло менее 2 лет. Это очень «связывает руки» работодателям.
Если вы заметили опечатку, выделите часть текста с ней и нажмите Ctrl+Enter. Спасибо!
Пожалуйста, выделяйте фразу с опечаткой, а не только одно неверно написанное слово.
